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专项工作计划
 
 
2019学年第一学期师资处工作计划
发布日期:2019-09-17 08:07:623

教育发展对学校立德树人提出了新要求,指明了新方向。2019年底,我校上海市特色高中建设进入冲刺阶段,学校发展面临新机遇,对师资队伍建设也提出了新要求。根据学校发展的需要,师资处既要保证常规项目的落实上,又要在内容上争取突破,取得新进展。

一、师资培训:

1、师德师风建设

立德树人,师德为先。学校高度重视教师的师德师风建设,根据党和国家对教育立德树人的要求,在工作中不断强化师德教育。

本学期9月份,邀请专家举行师德素养的专题讲座,并以教研组为单位,开展师德师风的研讨、学校,重点学习《国务院办公厅关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中共上海市委 上海市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发《加快推进教育现代化实施方案(20182022年)》》等文件。通过学习,深刻理解教育发展对人的要求,体会教师的职责,不断提高认识。

2、名师工作室建设

本学期着重做好工作室成员发展规划落实。同时根据人员,对工作室组成做适当调整,便于工作开展,有利于各项活动的进行。

3、教研组、年级组建设

本学期计划实施高青结对的“相扶”计划(具体内容另行规定),要求每一位高级教师和初中级教师结对,形成发展互助。进一步挖掘新一届骨干教师的作用。骨干教师和其它教师结对、名师带新秀(榜样激励、专业引领、发展助力)。

协调教务、学生处做好重点对象重点培养,集中力量、资源培养青年教师、核心教师,在活动推荐、培训学习方面提供支持。

4、十三五培训

十三五职务培训临近尾声,本学期末对教师的学分进行比较精确的统计,为最后拉网查漏补缺作好准备,确保每一位教师顺利完成培训任务。

组织教研组长根据自身学科的特点,以教研活动位载体,确定研讨主题,形成培训课程。

根据上级安排,组织好市区两级平台的教师信息更新、学习课程申报(具体要求另行通知)。

51-5年教师

继续结合书院的活动,发动青年教师积极参加各种比赛、研究。学期初召开1-5年教师工作的座谈会,对青年教师的发展提出要求,同时听取青年教师发展的需求,鼓励青年教师个性化发展,并提供支持。

6、见习教师培训

根据见习教师培训的要求,组织落实见习教师培训活动。合理安排好见习、带教。

二、科研工作:

1920日之前完成2018学年小课题结题论文的汇总,并组织人员对结题论文进行审核、评比,10月中旬公布评比结果。

29月底启动2019学年度小课题的申报,本学期课题研究方向建议:学校特色建设、部编新教材研究,包括内容、教法、学法等。

311月份组织区级课题研究的交流活动,学校青年教师科研沙龙成员参与研讨、学习。

4、为教师论文撰写、发表、评比提供帮助和支持

三、考核:

12018学年第二学期教学成绩评定,9月确定最终考核结果。

22018学年第二学期教职工综合考评评定。本项目最终结果的评定,视教学成绩奖的评定进展而定。

32018学年度职工服务奖评定。

410月底,2019年度科研成果奖奖、辅导学生成果奖奖。

52020.1,和办公室共同组织举行第三届年度最有价值奖的评比和表彰。

四、人事工作

九月份:

  配合校长室做好2019学年编制核定,完成单位实有人数统计工作。

  区教育局下达2019年论文鉴定结果后,根据区教育局2019年高级教师职务评聘计划,再次审核高级职称申报人员资历,启动2019年高级职称申报工作。

  继续做好全员聘用工作。

  根据岗位微调、备课组长等岗位调整情况,调整、兑现人员的工资、待遇。按照上级工作要求,完成新教师工资待遇审批、衔接工作。在9月上旬,完成专技等岗位等级变动人员拟聘工作。

  每月按时做好在编、非编人员工资发放工作。

  配合教务处、学生处、总务处等处室做好编外人员管理工作。

  继续开展好干部人事档案专审工作。

⑧配合财务室完成2020年人员经费预算工作。

⑨做好劳资工资统计月报、学年度统计年报等工作。

十月份:

  配合校长室、教务处,共同完成2020年师资招聘计划。

十一月份:

  配合校长室完成上级部署的中级职称申报人员学科专业化测试。

②配合上级组织好高级职称申报人员笔试、面试等工作。完成高级职称申报人员材料网上填写、上报工作。

③按照上级工作部署,根据下拨绩效工资总额,做好2019年绩效工资汇总工作。

十二月份:

①做好教职工年度核工作。

  启动师资招聘工作。

  做好工资年报、干部年报等统计工作。

  做好法人年检工作。

 

 

文章作者:师资处
文章出处:师资处

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